安全

我们对每一项工作进行安全培训、测量和报告.

我们以安全为基础的文化始于我们的领导力. 我们的所有员工，从bb0 /CEO到最新的短期十大网赌靠谱网址员工都被授权停止工作, 如果他们发现了潜在的危险，可以要求暂停工作.

除了, 我们的现场主管承担着重要的责任，并不断接受上级的培训和评估.

我们对所有员工进行健康和安全培训. 我们超越了PEC Safeland培训的最低要求，将我们的员工培训成合格的人才. (根据OSHA, 合格人员可以识别工作区域或条件中的危险，并有权采取迅速行动消除它们.)

十大网赌靠谱网址在德克萨斯州圣安东尼奥市有一个全面运作的培训设施. 该设施允许Sierra工头和技术人员进行实践培训. 连同最初的认证, 所有领班必须参加并通过年度继续教育课程.

我们记录并实现可衡量的安全目标. 我们为每个目标制定行动计划，并持续评估我们的进展. 每个目标都有助于我们的安全文化，使我们成为一个高效、低风险的组织.

我们有一个全面的药物和酒精测试项目和一个高度有效的防御性驾驶跟踪和评估项目.

我们是一家小公司，有大量的安全预算. 我们有全职的HSE人员，并在个人防护和安全设备上投入大量资金. 我们认为安全是一种投资，而不是一种成本.

我们能很好地适应数以百计的客户和他们公司特有的安全方案. 我们将始终满足客户的任何和所有安全标准.

安全不是一个单独的生产功能，而是我们各级工作的组成部分. 我们在所有的会议中都传达安全信息, 每日提供更新, 每周和每月介绍安全工作实践，必要时包括学到的经验教训.

安全参与在我们公司的所有级别都是强制性的. 经理和主管经常评估现场、设施和行为工作过程. 我们监督、记录、分析并向所有人报告安全指标.

所有的事故都立即报告给客户和管理层，并记录完整. 持续提高安全性, 我们对客户和员工实施电话前规划和电话后评估.

这些程序在伤害或损害发生之前发现、消除和减轻风险因素. 我们积极主动地识别危险和降低风险，而不是对事故做出反应.

当员工的安全水平超过我们的预期时，我们设立了一个奖励计划，并制定了一个公平的纪律计划.